Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz instytucjami państwowymi.
Już od 1 stycznia 2021 roku, PPK będą obowiązkowo tworzone przez wszystkie jednostki sektora finansów publicznych.
Warto już dziś przygotować się do wdrożenia Pracowniczego Planu Kapitałowego w Państwa Instytucji.
Zapraszamy na unikalne, jedyne dostępne na rynku, szkolenie „Pracownicze Plany Kapitałowe w jednostkach sektora finansów publicznych”.
Plan szkolenia
Pracownicze Plany Kapitałowe w administracji publicznej i innych jednostkach sektora finansów publicznych
- Podstawowe informacje
- Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe i obowiązek tworzenia PPK w jednostkach sektora finansów publicznych – nowy obowiązek czy szansa na gromadzenie dodatkowych oszczędności emerytalnych?
- Najważniejsze obowiązki i korzyści dla pracodawcy – czy PPK to tylko obowiązek czy dbanie o ludzi – swoich pracowników?
- Najważniejsze prawa, korzyści i obowiązki dla pracownika/uczestnika – czyli co ja z tego będę miał?
- Miejsce i rola Pracowniczych Planów Kapitałowych w systemie emerytalnym (relacje w stosunku do ZUS, KRUS, systemów zaopatrzeniowych) – czyli na jaką emeryturę mogę liczyć?
- PPK a inne formy dobrowolnego oszczędzania: Pracownicze Plany Emerytalne, Indywidualne Konta Emerytalne, Indywidulane Konta Zabezpieczenia Emerytalnego – a może jednak oszczędzać w innych sposób?
- PPK a systemy emerytalne w innych krajach – czy dodatkowe oszczędności są potrzebne?
- Procedura tworzenia PPK w jednostce sektora finansów publicznych – rola pracodawcy i rola reprezentacji pracowników (np. związków zawodowych).
- Finansowanie PPK w sferze budżetowej – czy będą na to środki? A co z podwyżkami?
- Rozliczenia PPK w jednostce – kto jest odpowiedzialny? Kadry czy płace?
- Koszty zarządzania PPK – opłaty czy to się w ogóle opłaca?
- Wypłata środków po zakończeniu oszczędzania – którą formą wybrać?
- Szczegółowe regulacje – ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych – 3 godziny dydaktyczne
- Umowa o zarządzanie PPK.
- Umowa o prowadzenie PPK.
- Wpłaty dokonywane do PPK.
- Wpłata powitalna i dopłaty roczne do PPK.
- Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki w PPK.
- Nadzór nad funkcjonowaniem PPK i wyznaczona instytucja finansowa.
- Ewidencja Pracowniczych Planów Kapitałowych i portal PPK.
- Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa.
- Podział środków w przypadku śmierci uczestnika PPK.
- Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w PPK, wypłata, wypłata transferowa i zwrot środków dokonywany na wniosek uczestnika PPK.
- Podatki w PPK.
- Cześć praktyczna – 2 godziny dydaktyczne
- Rozliczenie PPK w jednostce (narzędzia IT, pomoc instytucji finansowych).
- Omówienia wzorów umów i wzorów deklaracji.
- Którą formę PPK wybrać? Wady i zalety?
- Na co zwracać uwagę analizując oferty instytucji finansowych?
- Oficjalny kalkulator PPK.
- Omówienie rynku PPK. Pierwsze pół roku funkcjonowania.
- Opłaty za zarządzanie i inne koszty: dane z rynku finansowego.
Przykładowy harmonogram dzienny szkolenia
8:30-9:00 rejestracja
9:00-10.30 „PPK – podstawowe informacje” 2 h
10.30-10.45 przerwa kawowa
10:45-13.00 „PPK – podstawowe informacje” 1h oraz „Szczegółowe regulacje – ustawa o PPK” 2h
13.00-13.30 przerwa lunchowa
13.30-14:15 „Szczegółowe regulacje – ustawa o PPK” 1 h
14.15-14.30 przerwa kawowa
14:30-16:00 „PPK – część praktyczna” 2h