Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz instytucjami państwowymi.
Już od 1 stycznia 2021 roku, PPK będą obowiązkowo tworzone przez wszystkie jednostki sektora finansów publicznych.
Warto już dziś przygotować się do wdrożenia Pracowniczego Planu Kapitałowego w Państwa Instytucji.
Zapraszamy na unikalne, jedyne dostępne na rynku, szkolenie „Pracownicze Plany Kapitałowe w jednostkach sektora finansów publicznych”. Szkolenie on line na platformie szkoleniowej. Certyfikat wysyłany pocztą.
Terminy szkoleń online wrzesień-październik 2020.
Potwierdzone – szkolenia odbędą się!
Szkolenie prowadzone przez wykładowcę, w formie wykładu oraz zajęć warsztatowych, w tym omawianie dokumentów, odpowiedzi na pytania uczestników. Szkolenie prowadzone z wykorzystaniem platformy szkoleniowej. Każdy uczestnik (na adres mailowy) otrzymuje link do strony internetowej, po zalogowaniu można obserwować streaming szkolenia, prezentowane materiały, uczestniczyć w dyskusji, zadawać pytania prowadzącemu.
- 25.09.2020r.
- 9.10.2020r.
- 16.10.2020r.
- 23.10.2020r.
Cena szkolenia : 290 zł (zwolnione z vat).
Plan szkolenia
Pracownicze Plany Kapitałowe w administracji publicznej i innych jednostkach sektora finansów publicznych.
czas trwania: 9.00-14.00; 4 godziny szkoleniowe (45′) + przerwy łącznie 60′
- Podstawowe informacje
- Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe i obowiązek tworzenia PPK w jednostkach sektora finansów publicznych – nowy obowiązek czy szansa na gromadzenie dodatkowych oszczędności emerytalnych?
- Najważniejsze obowiązki i korzyści dla pracodawcy – czy PPK to tylko obowiązek czy dbanie o ludzi – swoich pracowników?
- Najważniejsze prawa, korzyści i obowiązki dla pracownika/uczestnika – czyli co ja z tego będę miał?
- Procedura tworzenia PPK w jednostce sektora finansów publicznych – rola pracodawcy i rola reprezentacji pracowników (np. związków zawodowych).
- Finansowanie PPK w sferze budżetowej – czy będą na to środki? A co z podwyżkami?
- Rozliczenia PPK w jednostce – kto jest odpowiedzialny? Kadry czy płace?
- Koszty zarządzania PPK – opłaty czy to się w ogóle opłaca?
- Wypłata środków po zakończeniu oszczędzania – którą formą wybrać?
- Szczegółowe regulacje – ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych
- Umowa o zarządzanie PPK.
- Umowa o prowadzenie PPK.
- Wpłaty dokonywane do PPK.
- Wpłata powitalna i dopłaty roczne do PPK.
- Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki w PPK.
- Nadzór nad funkcjonowaniem PPK i wyznaczona instytucja finansowa.
- Ewidencja Pracowniczych Planów Kapitałowych i portal PPK.
- Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa.
- Podział środków w przypadku śmierci uczestnika PPK.
- Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w PPK, wypłata, wypłata transferowa i zwrot środków dokonywany na wniosek uczestnika PPK.
- Podatki w PPK.
- Cześć praktyczna
- Rozliczenie PPK w jednostce (narzędzia IT, pomoc instytucji finansowych).
- Omówienia wzorów umów i wzorów deklaracji.
- Którą formę PPK wybrać? Wady i zalety?
- Na co zwracać uwagę analizując oferty instytucji finansowych?
- Oficjalny kalkulator PPK.
- Omówienie rynku PPK. Pierwsze pół roku funkcjonowania.
- Opłaty za zarządzanie i inne koszty: dane z rynku finansowego.
